基层医生未来的四大出路

据许昌日报消息，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》，经兰考县委县政府同意，决定公开招聘一批医务工作人员，充实到乡镇卫生院工作。

由此可见，乡镇卫生院岗位缺口还是有的，基层医生不足还是存在的，村医的未来还是有希望的。

笔者同样作为一名基层医生，深知基层村医的艰难处境，不容乐观。

虽然，新医改稳步推行到今天，各种利好政策不断地涌现，但现实境况也确实不容忽视。鉴于此，有人发出了来自灵魂的质问：乡村医生还有未来吗？

在这里，笔者就乡村医生未来出路，总结出以下几点，和大家他、共同探讨分享。

一、提升学历和任职资格，未来可期

作为一名乡村医生，一定要顺应时代发展的潮流，适者生存，不适者亡，自己不努力，终究会被淘汰出局。

所以，对于大多数村医而言，还是要按部就班地，一边搞好公共卫生服务工作，一边干着诊疗，为辖区居民解除身心病痛，送上温暖。

同时，努力提升自己的学历，资质和职称。虽然，就目前来说，还没能实现按照学历，职称发工资，但未来可期，最终会有实现的一天。

二、跳出圈子，到县城开一家个体门诊

笔者发现，在很多乡镇，有些有能力的村医，在执业医师证满五年后，毅然决然地放弃村医这一岗位，勇敢地跳出村医这个圈子，到县城去开一家属于自己的个体诊所，并经过苦心经营和打理，收入颇丰，赚的盆满钵满，自然比干村医时扬眉吐气了很多。

但是，话说回来，这样做，一是需要勇气，二是需要实力。就资质来说，就需要执业医师任职五年以上的工作经验。甚至，还有新的说法，就是以后开个体门诊，必须有主治医师证才行，无疑，这更增加了村医开个体门诊的难度，毕竟，就目前来说，村医能考取主治医师证的还是少数。

所以，要想图谋更好的出路，和发展前景，唯有努力提升自己，别无选择。

三、选择跳槽，应聘到民营医院上班

这种情况也是有，一些不安于现状的村医，充分利用自身优势，宁愿放弃村医岗位，放弃每年几万的公共卫生服务经费补助，选择跳槽，应聘到民营医院，领取高薪，体现自身价值去了。

一方面，现在村医大多属于属于有岗无编，前景并不明朗，另一方面，人各有志，换个机构或许能更好地体现自己的个人价值，综合考量之下，这也是村医未来可供选择的一条出路吧！

四、公开招聘，几家欢乐几家忧

应该说，和其他出路相比，这算是一条光明大道了。

有岗有编，等同于有了“铁饭碗”。也难怪会有那么大的吸引力，每每出台招聘信息，便会有很多村医趋之若鹜，一试高低。

然而，报名者众多，招聘名额却有限，甚至少得可怜，也仅够满足极少部分人的就业梦。

所以，最终的结果是，几家欢乐几家忧，几人失落泪自流。但话说回来，这类政策的推出，无疑是好的，最起码可以解决，一部分人的编制梦。

由此，可以推断出来，这样一条信息：乡镇卫生院编制岗位成了香饽饽。

有人认为，乡镇卫生院收入虽然不高，但旱涝保收，无疑是基层医生谋求就业岗位的一大“肥缺”，让人羡慕嫉妒恨。

那么，乡镇卫生院编制岗位的优势又有哪些呢？

一、执业门槛不算太高

据了解，乡镇卫生院在职职工，一般来说，持证上岗，证还都是有的。

最低也要持有执业助理医师证，因为，执业助理医师在基层乡镇卫生院也是有处方权的，在二级以上医院就不行了。

另外，乡村全科助理医师也可以在乡镇卫生院工作，所以，执业门槛不算太高。执业医师及以上的任职资格，相对较少，这也是制约乡镇卫生院发展的一大瓶颈。

二、薪酬待遇相差不大

在乡镇卫生院待过的人都知道，虽然不能说吃大锅饭吧，但总的来说，多劳多得，卫生院职工工资差距并不算太大。

了解乡镇卫生院的人都知道，虽然是事业单位，但属于差额财政拨款，所以，除了基础工资，卫生院基本上是自负盈亏的。

业务收入差的，工资自然就低些，业务收入高的，职工工资就会高出一大截，无可厚非。

但总的来说，整体水平上，薪酬待遇相差不大，这也是很多人不喜欢单干，却习惯了待在乡镇卫生院工作，工资虽然不高，但也勉强能够维持家用开销，衣食无忧，倒也自在。

三、工作安逸，竞争压力小

乡镇卫生院的现实情况是，虽然职工都是一个萝卜一个坑，但会因为岗位需要，随时调动安排，身兼数职的现象经常存在。

虽然如此，不像上级大医院那样，竞争压力相对较小，你只要按部就班地做好领导安排的工作就可以了，相互之间的利害关系，利益冲突，并不算太大。

就其稳定性来说，就让一大部分人，喜欢待在乡镇卫生院工作。

四、就地就业，工作起来更方便

无论是人才招聘，还是自愿就业，都在遵循一个原则，那就是就近就业，多会安排在所在乡镇卫生院上班，这也就更加方便了上下班，减少了通勤和吃饭的额外开支，节省了一部分钱，让生活更加安逸。

相对来说，就地就业，比异地就业自然要好很多，这也是毋庸置疑的。

说乡镇卫生院在编岗位是“铁饭碗”，也一点都不为过，也是不争的事实。

综上所述，在很多人眼里，乡镇卫生院在编岗位，对于一些人来说，极具诱惑，的确是一个香饽饽。

对于这次招聘，关于临床医学专业，笔者发现几个亮点，不容忽视。无疑会将很多人拒之门外。

招聘条件：

具有3年以上兰考县域内公办医疗机构临床工作经验。

专科及以上学历，执业助理医师及以上资格证。

年龄在40周岁以下（1983年7月1日以后出生）；取得中级及以上职称者，年龄可放宽至45周岁（1978年7月1日以后出生）。

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