又一批社会办医院医师成功晋升高级职称！

通策医疗：一年内，40名医师晋升高级职称

近日，据通策集团消息，2023年度，通策旗下口腔医院40人通过高级职称评审，其中晋升主任医师8人，晋升副主任医师32人。

看医界梳理发现，成功晋升主任医师、副主任医师的40人中，有29人来自通策集团旗下杭州口腔医院有关院区及分院，占比达7成以上，其余11人分布于宁波口腔医院、沧州口腔医院、益阳口腔医院。

不论是从2023年度晋升高级职称的人员总数，还是从晋升主任、副主任医师的比重来看，杭州口腔医院都具有明显优势。这与杭州口腔医院自身的实力有着密不可分的关系。

据了解，杭州口腔医院是通策医疗旗下集临床、教学、科研为一体的口腔医院，始创于1952年，历史较为悠久，在浙江省内颇具影响力，同时也是国家级口腔住院医师规范化培训基地，并与高校合作创办了杭州医学院存济口腔医学院，致力于培养高质量口腔临床人才。

截止目前，医院总员工4800多人，其中医生超过1700人，中高级职称医生600多人。2023年，该院有超过900名临床人员加入，累计服务患者达300余万人次。

近年来，杭州口腔医院的医院版图也在不断扩大。有资料显示，仅2023年，就相继有温岭、上城、黄岩、钱江、近江5家院区开业。截止目前，在浙江省内累计共有58家院区，分布在杭州、宁波、绍兴、金华、温州、台州、湖州、衢州、嘉兴、舟山等中心城市及周边县市。

宁波口腔医院、益阳口腔医院、沧州口腔医院虽然品牌知名度、辐射范围可能没有杭州口腔医院那么大，但同样是通策医疗深耕一方的重要口腔医疗服务力量。

作为国内大型口腔医疗连锁机构，通策医疗是以医疗服务为主营业务的主板上市公司，在全国各地开设了近30家口腔医院，隶属于通策集团。通策集团是一家以医疗健康服务为主业的企业集团。

政策放开，公立民营职称晋升一视同仁

对于很多医生，尤其是民营医院医生而言，晋升高级职称并不十分容易。然而，职称晋升又关系到医生职业生涯的“顶点”，以及由此而带来的一系列荣誉、待遇，这促使很多民营医院医生希望通过晋升高级职称实现进阶。

那么，民营医院医生是否都能够像通策医疗旗下医院医生那样成功晋升高级职称呢？国家其实早就给出了答案。

据看医界了解，2017年，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，明确要改进职称管理服务方式，下放职称评审权限。逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动医院等企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

此后，职称评审的权限不断放开，湖南、浙江、广东等多地纷纷出台规定，将临床卫生系列职称评审权下放。

以浙江为例，2018年6月，浙江印发《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》，便明确浙江省要全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生机构自主评聘改革。医院等级为三级的社会办医疗机构实行自主评聘，其它社会办医疗机构按照属地管理原则，由属地设区市高评委负责评审。

这直接为社会办医疗机构医师晋升高级职称提供了政策依据。

2019年6月，国家卫健委、国家医保局等十部委发布《关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知》，也提到优化职称评审，指出民营公立一视同仁，民营医院医生可晋升高级职称。

同时，安徽、云南、四川等多地陆续出台相应的地方性文件，给予民营医疗机构在职称晋升上与公立医院“一视同仁”的政策支持。

2021年7月，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、国家中医药局联合印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发[2021]51号），再次提出下放职称评审权限。支持医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院和省级疾病预防控制机构试点开展高级职称自主评审。

该《意见》还指出，畅通职称评价渠道。社会办医卫生专业技术人员在职称申报、评审方面与公立医疗机构卫生专业技术人员享有同等待遇，不受户籍、人事档案、不同办医主体等限制。

据悉，这一举措也在一定程度上直接扩大了民营医院医生参与职称评审的资格范围，为民营医院医生提供了更多晋升高级职称的机会。

口腔、眼科、综合…

一批社会办医疗机构医生成功晋升高级职称

得益于政策的放开，民营医院医生高级职称晋升道路也逐渐畅通起来。

就在通策集团公布旗下口腔医院2023年度有40名医师成功晋升高级职称的前夕，港股上市口腔连锁集团瑞尔集团旗下大连瑞泰葆嘉口腔也传来了相关喜讯。

据介绍，大连市2023年卫生系列(西医)职称评审通过人员公示名单显示，大连瑞泰葆嘉口腔有两位医生通过了副主任职称评审，晋升副主任医师。大连瑞泰葆嘉口腔是一家综合性口腔机构，隶属于瑞尔集团，目前在大连地区共有3家口腔门诊。

同样是在2023年度，河北、山东、陕西等地的多家爱尔眼科医院也相继宣布有医生成功晋升高级职称。

2023年3月，邢台爱尔眼科医院宣布该院眼底病科主任通过2022年河北省卫生系列正高职称评审，成功晋升为主任医师；5月，威海爱尔眼科医院5名医生晋升副主任医师；7月，宝鸡爱尔眼科医院两名主任、一位医生成功晋升副主任医师……

据了解，作为眼科连锁巨头，爱尔眼科成立于2002年，是一家在中国内地、欧洲、东南亚拥有3家上市公司的全球化眼科医疗集团。员工总数达5万余人，在中国内地拥有超过740家眼科医疗机构。

此前，2020年6月10日，爱尔眼科集团便经湖南省人力资源与社会保障厅批准，获得自主评审临床卫生系列高级职称资质，爱尔体系各省通用。这也为爱尔眼科搭建自主评定临床高级职称的专业人才晋升通道提供了政策依据。

对于成功晋升高级职称的医生，有的社会办医院还会给予奖励。据崇州二医院披露，2022年，崇州二医院有5人通过专业技术资格考试，晋升高级职称，医院为5人颁发奖金。崇州二医院是一家二甲综合医院，于2022年加入新里程健康集团。

而作为国内知名民营医院，武汉亚洲心脏病医院医生职称晋升通过率一度高达85%。而在北京，三博脑科更是成为了首都医科大学附属医院，大医生有机会继续科研、教学工作，担任博导、教授。

此外，在地方层面，上海更是一早便放开了民营医院高级职称的评定。公开资料显示，2016年，上海社会医疗机构共申报17名，有9名医师晋升成功，晋升通过率达52.94%。而到了2023年，申报的数字上升到了86名，有来自25家社会医疗机构的43名医师晋升成功，其中正高7名，副高36名，晋升通过率达50%。

据上海市社会医疗机构协会消息，此次晋升成功的43名医务人员，不乏来自上海和睦家医院、上海嘉会医院、上海杨思医院、上海冬雷脑科医院、上海百汇医院、上海曜影医院、上海德达医院、上海美华妇儿医院、上海国际医学中心等知名民营医疗机构。

这向业界表明，上海医疗人才职称晋升之路对社会医疗机构已无障碍。可以预见的是，随着政策的放开及逐步落实，未来社会办医疗机构医生在职称晋升方面或将更加通畅。（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。）